En un informe reciente se ha revelado cómo el tema de género aún sigue siendo un factor relevante en la industria musical. Según los resultados de diferentes encuestas y estudios, la mitad de las mujeres que trabajan en la música han sufrido de algún tipo de discriminación, lo que pone de manifiesto la desigualdad omnipresente de género que persiste en este campo. El informe Women Musicians Insight Report, elaborado a partir de las respuestas de 2526 artistas encuestadas en el Censo de Músicos, realizado por el Sindicato de Músicos y Help Musicians en colaboración con Women In CTRL, ofrece una mirada de cerca a los retos que se enfrentan las mujeres en la industria hoy día.
Entre los resultados, un tercio de las mujeres declararon haber sufrido acoso sexual durante su carrera musical, y otra cuarta parte fue testigo de este tipo de conducta indebida hacia otras personas. Esta alarmante tendencia no sólo impide la progresión profesional, sino que también contribuye a una menor duración media de las carreras profesionales de las mujeres artistas, a pesar de que a menudo tienen un mayor nivel de formación y educación que sus homólogos masculinos.
Las disparidades financieras agravan aún más la brecha de género, ya que el género femenino en la industria gana una media anual de un aproximado de 25 mil dólares, casi un 10% menos que los hombres, quienes ganan un aproximado de 27 dólares anuales. Además, las mujeres están infrarrepresentadas entre los músicos que más ganan en el sector: menos de una quinta parte de los artistas ganan más de 88 mil dólares al año.
El informe también subraya la interseccionalidad de la desigualdad de género, revelando cómo la edad y las responsabilidades de cuidado socialmente impuestas al género femenino se relacionan con la desigualdad en la industria. Mientras que las mujeres constituyen el 47% de los músicos de entre 16 y 55 años, este porcentaje se reduce al 26% para los mayores de 55 años. Las responsabilidades de cuidado recaen desproporcionadamente en las mujeres, con un 28% de artistas femeninas a cargo de estos, frente al 20% de los intérpretes de otros géneros. Equilibrar estas responsabilidades suponen un gran reto, pues el 29% de las mujeres citan los compromisos familiares como un obstáculo para su promoción profesional.
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Sarah Woods, Directora Ejecutiva de Help Musicians y Music Minds Matter, subraya la urgente necesidad de colaboración en todo el sector para eliminar las barreras basadas en el género y garantizar oportunidades equitativas para todos los artistas por igual. “Esperamos que estos resultados animen a la industria a seguir colaborando para reducir las barreras basadas en el género y garantizar la igualdad de género en todos los ámbitos de la música”.
“Es alarmante comprobar la persistencia de las disparidades de género puestas de manifiesto por el censo de músicos, donde la discriminación, el acoso y la desigualdad salarial siguen siendo problemas frecuentes a los que se enfrentan las mujeres músicas, lo que exige medidas urgentes”, añadió Nadia Khan, fundadora de Women In CTRL. “Este momento crucial presenta una oportunidad única para el cambio antes del próximo censo de músicos en el Reino Unido. Es vital que la industria se comprometa de verdad y tome medidas decisivas para evitar que se repitan los mismos datos”.
Este informe hace eco a otros estudios que demuestran cómo estas problemáticas siguen vigentes, como los realizados por el Comité de Mujeres e Igualdad (CME), que identificó la misoginia y la discriminación endémicas como problemas omnipresentes en la industria musical. Es imperativa una intervención urgente para abordar los retos sistémicos a los que se enfrentan las mujeres en un sector caracterizado por el autoempleo y los grandes desequilibrios de poder entre hombres y mujeres.
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