Este miércoles, el presidente Gustavo Petro sancionó oficialmente la nueva reforma laboral, en un acto simbólico realizado en la Quinta de Bolívar. Con este paso, la ley queda en firme y empezará a aplicarse desde este jueves 26 de junio en 68 de los 70 artículos que la componen.
Durante su discurso, el presidente destacó el consenso alcanzado en la Cámara de Representantes, donde la iniciativa fue aprobada con 57 votos a favor y 31 en contra. También reconoció el papel clave que tuvo la exministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en la construcción de esta reforma.
La nueva ley trae una serie de cambios significativos en el régimen laboral colombiano. Entre las medidas más destacadas están la eliminación del trabajo por horas o parcial, la formalización laboral de los aprendices del SENA y la aplicación de recargos nocturnos desde las 7:00 p.m. Además, el pago por trabajo en domingos y festivos será del 100%, aunque este ajuste se hará de manera progresiva.
Aunque la mayoría de las disposiciones comienzan a regir de inmediato, dos artículos tienen plazos específicos para su aplicación. Por una parte, los recargos nocturnos se implementarán a partir del 1 de enero de 2026, seis meses después de la entrada en vigencia de la ley. Por otra, el recargo dominical aumentará gradualmente del 75% al 100%. En julio de 2025 subirá al 80%, y continuará incrementándose 10% por año hasta alcanzar el total en 2027.
Cambios clave para trabajadores, aprendices SENA y empleadores
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que aunque gran parte de la norma es de aplicación inmediata, hay aspectos que requieren reglamentación adicional. Uno de ellos es la reglamentación de la formalización de repartidores y trabajadores de plataformas digitales, una medida que apunta a garantizar derechos laborales en el marco de la economía colaborativa. La otra será la transición de contratos de aprendizaje a contratos laborales para los estudiantes del SENA en etapa de prácticas y que deberá ser discutido por el consejo de la entidad.
Estudiantes de esta entidad celebraron la firma de la reforma:
Nuevos derechos y beneficios
La reforma también introduce nuevas licencias pagas para situaciones antes no contempladas, como citas médicas, citaciones judiciales y graves calamidades familiares. Además, con el objetivo de fomentar la movilidad sostenible, el artículo 15 permite a los trabajadores del sector privado acordar con sus empleadores un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo continuo.
Otro de los puntos que introduce la reforma laboral establece que el contrato indefinido será la norma para los empleados formales, limitando los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años. Asimismo, impone a las empresas la obligación de contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
Durante la firma de la ley, el presidente Gustavo Petro señaló que esta reforma es solo un primer paso en la recuperación de derechos laborales eliminados por reformas anteriores, especialmente las implementadas tras la Constituyente de 1991 y durante el gobierno de Álvaro Uribe (2002-2010).
Con la sanción de esta reforma, el Gobierno logra una de sus victorias legislativas más importantes en materia social. Sin embargo, el éxito de su implementación dependerá en gran medida de la capacidad institucional para reglamentar los artículos pendientes y garantizar su cumplimiento efectivo en todo el país.
